In twintig minuten brengt de scan zes domeinen tot leven: beleid en ambitie, omgangsvormen, organisatie-inrichting, leiderschap, ondersteuning en kennis & kunde. Het resultaat: een glashelder profiel dat laat zien welke kracht al aanwezig is en welke kansen er klaarliggen.

Omgevingsgericht werken betekent dat je bij elke opgave actief en structureel rekening houdt met de belangen van bewoners, bedrijven, overheden en andere betrokkenen. Toch is omgevingsgericht werken in veel organisaties nog niet structureel ingebed. Het gebeurt incidenteel en verschilt per project. De verantwoordelijkheid voor omgevingsmanagement ligt vaak nog bij een aantal specialisten en is nog onvoldoende verankerd binnen de hele organisatie. Daardoor gaan waardevolle signalen verloren, groeit weerstand of ontbreekt het vertrouwen.

Waarom wil je hierbij zijn?
• Je ontdekt hoe je deze scan gebruikt als vliegwiel in jouw organisatie.
• Je hoort de eerste bevindingen uit de praktijk.
• Je leert spelen met verschillende organisatieprofielen: van pioniers met passie tot krachtige doeners.
• We verkennen waarvoor we de scan nog meer kunnen inzetten.

Samen ontrafelen we herkenbare types: Wie zetten moedig stappen? Wie kijken scherp vooruit? Wie staan te trappelen maar weten nog niet hoe? En vooral: wat hebben deze organisaties nodig om het beste uit hun omgeving halen?

Zien we jou ook op 17 april?