Met elkaar gingen we de diepte in: waar zijn we al sterk, en waar zit onze opgave? De scan gaf snel overzicht én richting - en vooral: voer voor een scherp gesprek over prioriteiten en de eerste stappen vooruit.

De conclusie was helder: organisaties zoeken houvast. Wat zijn de eerste twee acties die het verschil maken? Daar dachten deelnemers actief over mee, net als over mogelijke organisatieprofielen op basis van de scan. De organisatie die te typeren is als de ‘vakbekwame verbinder’ bijvoorbeeld, heeft veel kennis en kunde en de mensen zijn gericht op goede relaties. Maar als er veel verloop is, verdwijnen waardevolle contacten. Daar is het nodig omgevingsgericht werken te verankeren in strategie en beleid en te zorgen voor stevig leiderschap.

Benieuwd?
Bekijk de scan